Is 5 mei een vrije dag?
5 mei heeft sinds 1990 de status van ’jaarlijkse nationale feestdag’, maar hebben alle werknemers recht op een vrije dag?
Of werknemers al dan niet vrij zijn op een feestdag is in Nederland niet bij wet geregeld. De status van feestdagen, en dus ook van 5 mei, wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in de cao. De regering is voorstander van een vrije 5 mei. Daarom is in de cao’s in de overheidssector vastgelegd dat 5 mei voor ambtenaren een vrije dag is. In de cao’s in de particuliere sector is dit verschillend geregeld. Bij sommige cao’s is 5 mei ieder jaar een vrije dag en in andere cao’s is 5 mei eens in de vijf jaar een vrije dag. Ook komt het voor dat er niets is geregeld voor 5 mei.
Is er geen cao van toepassing, of zijn geen afspraken gemaakt, dan beslist de werkgever.
Dat 5 mei als nationale feestdag is aangewezen, betekent dus niet zonder meer dat de werknemer aanspraak kan maken op een – betaalde – jaarlijkse vrije dag. Het komt aan op goed onderling overleg tussen werkgevers en werknemers en de afspraken die daaruit voortvloeien. In de meeste cao’s is opgenomen dat 5 mei eenmaal per vijf jaar als feestdag wordt aangemerkt (2010, 2015, et cetera).
(27042010)