Limitering ontslagvergoeding
Wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek
in verband met het limiteren van de hoogte van de vergoeding bij ontbinding
van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 BW voor personen met een
jaarsalaris van € 75.000 of hoger.
Uit de parlementaire stukken blijkt dat het wetsvoorstel niet verhindert dat
partijen op voorhand afspraken maken over de uit te betalen vergoeding. Het
is evenwel niet ondenkbaar dat ook de hoogte van de vooraf overeengekomen vergoeding
voor een werknemer met een inkomen van € 75.000 of hoger, lager zal uitvallen.
De kantonrechter zal in iedere afzonderlijke zaak een individuele toetsing verrichten
voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding.
Daarbij zal een relatie worden gelegd met de eventuele investering van de werkgever
in scholing en employability. Hij zal alleen van de wettelijke norm afwijken
als het limiteren van de ontslagvergoeding tot een bedrag gelijk aan één
jaarsalaris naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou
zijn. In dit wetsvoorstel is voor de definitie van salaris aangesloten bij de
definitie in de kantonrechtersformule (“het bruto loon + de vaste en overeengekomen
looncomponenten in de 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin het verzoek
tot ontbinding is gedaan”).
Uit de parlementaire stukken blijkt ook dat nu de Hoge Raad in het arrest van
27 november 2009 heeft vastgesteld, dat de schade die een werknemer lijdt als
gevolg van een kennelijk onredelijk ontslag een ander karakter heeft dan de
vergoeding naar billijkheid uit hoofde van art 7:685 lid 8 BW.
Dit wetsvoorstel zich beperkt slechts tot de vergoeding die kan worden toegekend
bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden.
Het voorstel is nog geen wet.
(10022010)