EG-Hof: Opzegtermijn los van leeftijd
Een ontslagregeling waarbij voor de opzegtermijn de dienstjaren voor het 25e
jaar niet meetellen, is in strijd met het verbod op leeftijdsdiscriminatie.
Dat heeft het Europese Hof van Justitie deze week bepaald. De Duitse rechter
moet de discriminerende Duitse regeling daarom buiten toepassing laten. In het
Duitse arbeidsrecht worden de opzegtermijnen die de werkgever in acht moet nemen
langer naarmate de werknemer meer dienstjaren heeft. De Duitse wet bepaalt echter
dat de dienstjaren van werknemers onder de 25 jaar niet meetellen. Toen Swedex
GmbH & Co werkneemster Seda Kücükdeveci op haar 28e ontsloeg,
telde het bedrijf daarom maar drie dienstjaren, zodat de opzegtermijn uitkwam
op één maand. Kücükdeveci vindt dat alle tien dienstjaren
moeten meetellen voor de opzegtermijn. Dat is het Europese hof met haar eens.
De Duitse opzegtermijn-regeling is niet geschikt voor de doelstelling een grotere
persoonlijke en professionele mobiliteit van jonge werknemers te bevorderen.
De regeling geldt namelijk voor alle werknemers die voor hun 25e in dienst zijn
getreden van een onderneming, ongeacht hun leeftijd op het moment dat zij worden
ontslagen
(21012010)