Kennelijk onredelijk ontslag
De werknemer is werkzaam bij een payrollorganisatie en gedetacheerd bij de inlener. De inlener geeft vanwege bedrijfseconomische redenen de opdracht van inlenen van de werknemer terug aan de payrollorganisatie. De werknemer krijgt nog wel een andere passende functie aangeboden tegen lagere arbeidsvoorwaarden maar hij weigert deze functie. De payrollorganisatie ontslaat de werknemer vervolgens wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De werknemer vordert een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een valse of voorgewende reden, omdat de bedrijfseconomische noodzaak voldoende is aangetoond. Bovendien is niet aan het gevolgencriterium voldaan, omdat de werknemer zowel een passende functie als een outplacementtraject heeft afgewezen. Volgt afwijzing van de vordering van de werknemer.
Bron: www.rechtspraak.nl LJN: BP 4722 (Rechtbank Leeuwarden 19 januari 2011)
(16022011)