Eenzijdige wijzigingarbeidsvoorwaarden. Artt.7:613BW
De werkgever heeft de regeling ‘Mobiele werkvoorzieningen’ eenzijdig gewijzigd nadat de ondernemingsraad met de wijziging heeft ingestemd. Twee werknemers vechten de eenzijdige wijziging aan wegens gebrek aan zwaarwichtig belang. De kantonrechter oordeelt dat in de CAO een wijzigingsbeding is opgenomen, waardoor de werkgever de bevoegdheid heeft de regeling eenzijdig te wijzigen bij een zwaarwichtig belang. Dit zwaarwichtig belang is komen vast te staan door de instemming van de ondernemingsraad. De vordering van de werknemers moet derhalve worden afgewezen.
Bron: www.rechtspraak.nl: LJN BP7701 (Rechtbank Utrecht 23 maart 2011)
(19042011)