Deskundigenoordeel moet bindend worden
Het deskundigenoordeel van het UWV moet bindend worden. Alleen op die manier kan het deskundigenoordeel soulaas bieden aan zieke werknemers die een conflict hebben met hun werkgever over hun re-integratie. Dat wijst het onderzoek uit, dat Stichting De Ombudsman met medewerking van UWV uitvoerde.
Het deskundigenoordeel is bedoeld om de re-integratie vlot te trekken, maar in de praktijk wordt dat doel niet bereikt. Vaak wordt de uitkomst door werkgever en werknemer niet eens besproken, laat staan toegepast. Werknemers lopen gerede kans hun baan te verliezen.
deskundigenoordeel schiet tekort
Wanneer de re-integratie van de zieke werknemer dreigt te stagneren, kunnen
werkgever of werknemer bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Uit het onderzoek
van Stichting de Ombudsman komt naar voren dat veel werknemers vinden niet veel
op te schieten met het deskundigenoordeel.
Een van de grootste knelpunten van het deskundigenoordeel is dat het een momentopname
is, terwijl de werknemer behoefte heeft aan hulp en advies. Het deskundigenoordeel
dat door de wetgever bedoeld is om het oordeel van de bedrijfsarts te toetsen
om zo de positie van de werknemer te versterken, schiet hierdoor tekort. De
verwachting van de wetgever dat werknemer en werkgever er samen wel uitkomen
na een deskundigenoordeel, gaat helaas lang niet altijd op. De Ombudsman vindt
dat een deskundigenoordeel een vervolg moet krijgen, zo nodig met inschakeling
van een mediator.
Noodzakelijk maar onbekend
Uit het onderzoek van De Ombudsman blijkt dat het deskundigenoordeel wel nodig
is. In meer dan de helft van de gevallen krijgt de werknemer gelijk van het
UWV. Het deskundigenoordeel is ook bedoeld om de positie van werknemers te versterken.
De werkgever die meent dat zijn werknemer zonder ziek te zijn niet werkt, kan
het loon van de werknemer inhouden. De werknemer staat dan letterlijk en figuurlijk
met lege handen. Door het aanvragen van het deskundigenoordeel heeft de werknemer
de mogelijkheid aan te tonen dat hij wél ziek is.
Verder blijkt uit het onderzoek dat de mogelijkheid tot het aanvragen van een
deskundigenoordeel onvoldoende bekend is bij de werknemer. De Ombudsman vindt
daarom dat bedrijfsartsen en werkgevers de werknemer altijd op deze mogelijkheid
moeten wijzen en meer informatie moeten verschaffen. Hoe eerder een deskundigenoordeel
wordt aangevraagd hoe groter de kans op een succesvolle oplossing. Wanneer het
meningsverschil uitgroeit tot een conflict is er geen redden meer aan.
Het onderzoek is als PDF te downloaden.
Bron: www.deombudsman.nl
(20042011)