Zoals de naam al doet vermoeden, is het kantoor gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Echter niet vanuit een louter dogmatische benadering.

De juridische dienstverlening wordt gekoppeld aan de onderwerpen die te maken hebben met het vraagstuk van mens en organisatie.

Het gaat bij een conflict niet alleen om het ontslag.

Wat ligt er onder het conflict? Wat zegt dat over de onderneming, de ondernemer en ook de werknemer? Zijn er andere mogelijkheden om het conflict op te lossen?

Het gaat bij een reorganisatie niet alleen om het snijden in de kosten. Naast het begeleiden van het totale reorganisatieproces, ontstaat er aandacht voor de vraag waar gaat de organisatie na de reorganisatie naar toe en wat betekent dat voor de medewerkers die niet zijn ontslagen.

Hoe gaat de onderneming om met alle ontwikkelingen buiten de onderneming? Naast marktontwikkelingen, ontwikkelingen op het gebied van de informatietechnologie, ontwikkelingen op het gebied van de wet- en regelgeving, is het misschien nodig om de organisatie en de mensen binnen deze organisatie een veranderingsproces te laten ondergaan.

Op een aantal gebieden wordt samengewerkt met andere deskundigen. Bijvoorbeeld op het vlak van organisatieveranderingen. Of op het gebied van arbeid en gezondheid.